Praca tymczasowa może być doskonałym rozwiązaniem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Szczególnie w Warszawie wybór agencji pośrednictwa pracy jest bardzo duży. Nie brakuje również osób chętnych do podjęcia tego rodzaju zatrudnienia. Często stanowisko pracownika tymczasowego jest przepustką do kariery w danej firmie.
Praca tymczasowa może być doskonałym rozwiązaniem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Szczególnie w Warszawie wybór agencji pośrednictwa pracy jest bardzo duży. Nie brakuje również osób chętnych do podjęcia tego rodzaju zatrudnienia. Często stanowisko pracownika tymczasowego jest przepustką do kariery w danej firmie.
Praca tymczasowa ceniona przez warszawskich pracodawców
Duże firmy najchętniej sięgają po pracowników tymczasowych w sezonie i podczas okresu szczytu, kiedy jest największe zapotrzebowanie na pracę. Często wykonują oni obowiązki pracowników firm, którzy przebywają na urlopach. Firma, która korzysta z oferty agencji pracy tymczasowej, jest zwolniona ze wszystkich formalności, które wiążą się z zatrudnianiem pracownika. To ona wypłaca mu wynagrodzenie i zajmuje się takimi kwestiami jak urlopy. Kiedy zapotrzebowanie na pracę tymczasową się kończy, pracownik zostaje oddelegowany do innej placówki bez konsekwencji dla pracodawcy.
Praca tymczasowa od strony pracownika
Warszawscy pracownicy chętnie korzystają z usług agencji pracy tymczasowej. Są one doskonałym sposobem na szybkie podjęcie pracy, elastyczne godziny zatrudnienia, oferują również przejrzyste zasady wynagrodzeń. Przekrój stanowisk, który mogą podjąć pracownicy tymczasowi jest duży i stale się powiększa. Z danych, które znajdują się na stronach wielu warszawskich agencji wynika, że istnieje zapotrzebowanie zarówno na osoby wykonujące pracę fizyczną, jak i umysłową. Agencja na podstawie informacji uzyskanych od pracownika przydziela mu odpowiednie dla jego kompetencji zadania. Pracy tymczasowej podejmują się osoby w każdym wieku, zarówno studenci, jak i osoby, które ukończyły pięćdziesiąty rok życia.
Praca tymczasowa na coraz bardziej atrakcyjnych zasadach
Dotychczas działalność agencji pracy tymczasowej regulowała ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, jednak 1 czerwca 2017 roku i 1 stycznia 2018 roku wejdą w życie zmiany zasad zatrudniania takich pracowników. Przewidywane regulacje są zdecydowanie bardzo korzystne dla pracowników. Nowe przepisy zakładają między innymi wprowadzenie:
- zasiłku macierzyńskiego dla kobiet, które wykonują pracę tymczasową,
- przedłużaniu umowy dla kobiet w ciąży aż do momentu porodu,
- zapewnienie pracowniom tymczasowym takich samych wynagrodzeń jakie otrzymują osoby zatrudnione na danym stanowisku w firmie korzystających z usług agencji pracy tymczasowej,
- dokładne informowanie pracowników tymczasowych o zakresie pracy, która ma zostać im powierzona.
